TÜRK-İŞ, iş sıhhati ve güvenliği ihmallerine karşı daha caydırıcı cezalar talep etti. Çocuk ve göçmen emekçilerin güvenliği, iş kazalarının önlenmesi ve çalışma şartlarının uygunlaştırılması öne çıkıyor.
TÜRK-İŞ, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a gönderdiği mektupta, iş sıhhati ve güvenliği (İSG) konusunda ihmalleri bulunanlar için daha caydırıcı cezaların getirilmesini istedi.
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ve Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar imzalı mektupta, 2012’de yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu’nun iş yerlerinde güvenli çalışma ortamları oluşturulmasında önemli kararlar getirdiği vurgulandı. Kanunun aktif uygulanmasının sadece iş kazalarını önlemekle kalmayıp, güvenli ve sağlıklı çalışma şartlarının sürdürülmesi açısından da kritik olduğu belirtildi.
İŞ KAZALARI VE SİSTEM SORUNLARI
Mektupta, ülke genelinde işçilerin iş kazaları sonucu hayatını kaybettiği yahut yaralandığı hatırlatılarak, mevcut iş sıhhati ve güvenliği sisteminin çözüm bekleyen önemli meseleler barındırdığı vurgulandı.
Geçen yıl ve bu yıl farklı vilayetlerde yaşanan iş kazalarına değinilen mektupta, “Yalnızca birkaçına yer verebildiğimiz iş kazalarıyla ilgili ortaya çıkan tablo, uygulamada sıkıntılar bulunduğuna, iş sıhhati ve güvenliği kültürünün gereğince yerleşmemiş olmasına, kayıt dışılığa, kontrol eksikliğine ve uygulanan cezaların caydırıcılığının yetersizliğine işaret etmektedir” sözlerine yer verildi.
ÇOCUK VE GÖÇMEN ÇALIŞANLARIN DURUMU
Mektupta, çocuk işçiliğinin hâlâ belli kesimlerde devam ettiği ve ekonomik gerekçelerle çocukların eğitim hakkının ellerinden alındığı belirtildi. Göçmen işçilerin sayısının artmasıyla kayıt dışı ve güvencesiz çalışma biçimlerinin yaygınlaştığı, taşeron işçiliği uygulamalarının ise vakit zaman mevzuata alışılmamış yürütüldüğü kaydedildi.
CAYDIRICI CEZA TALEBİ
Mektupta, kuralsız ve kayıt dışı çalışmanın hem toplumsal güvenlik sistemine hem de çalışma barışına ziyan verdiği vurgulanarak şunlar lisana getirildi:
Bu kapsamda, 6331 sayılı kanunun aktif biçimde uygulanması, patronların yasal yükümlülüklerinin sıkı bir kontrole tabi tutulması ve yaptırımların caydırıcı hale getirilmesi büyük ehemmiyet taşımaktadır. İş sıhhati ve güvenliği önlemlerini almamanın yaptırımı sırf para cezası olmamalı, bu bahiste mahpus cezası da dahil olmak üzere caydırıcı cezalar öngörülmelidir.
İnsan hayatının bedelinin hiçbir para cezasıyla ölçülemeyeceği vurgulanan mektupta, “Açıkladığımız nedenlerle, mevzunun tüm taraflarıyla ele alınarak kıymetlendirilmesi, cezaların caydırıcı hale getirilmesi maksadıyla gerekli mevzuat değişikliklerinin yapılması konusunda gereğini arz ederiz” sözlerine yer verildi.
Yorum Yap