Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu çalışanının müracaatında, hafta sonuna denk gelen bayram tatilinin yıllık müsaade hakkından düşürülmemesini istedi.
KDK’nin kararına nazaran, Isparta’da yaşayan bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihlerindeki Kurban Bayramı tatilini yıllık müsaadeyle birleştirerek kullandı. Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen kısmının yıllık müsaadesine eklendiğini fark eden çalışan, fazladan düşülen 2 günlük müsaadenin iade edilmesini istedi.
Çalıştığı kurumdan olumsuz cevap alan kişi, müsaadesinden düşülen kısmın iade edilmesi talebiyle KDK’ye başvurdu. KDK, müracaat hakkında Gençlik ve Spor Bakanlığından bilgi istedi. Gelen karşılıkta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2023’teki görüş yazısında, “Yıllık müsaade müddetleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık müsaadeye dahil edilmesi, yıllık müsaade mühletleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari müsaadeli sayılan mühletlerin yıllık müsaadeye dahil edilmemesinin” yer aldığı söz edildi.
Bakanlık, bu görüş kapsamında, yıllık müsaade müddeti içerisinde kalan Kurban Bayramı’nın cumartesi ve pazar günlerinin yıllık müsaadeye dahil edildiğini, mesai günlerine denk gelen kısmın ise edilmediğini bildirdi.
UYGULAMA BİRLİĞİNİN SAĞLANMASI İSTENDİ
Başvurucuyu haklı bulan KDK, “yıllık müsaade tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık müsaade müddetinden düşülmemesi” istikametinde Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiyede bulundu.
KDK, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de “genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık müsaade müddetinden düşülmemesi” tavsiyesini verdi.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğünce KDK’ye gönderilen karşılığı yazıda, tavsiye kararının bu bahiste yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği bildirildi.
“GENEL TATİL OLAN GÜN İÇİN YILLIK MÜSAADE KULLANILMASI ÇALIŞANIN ALEYHİNE”
Kamu Denetçiliği Kurumunun kararında, dinlenme hakkının anayasal teminat altına alındığına işaret edildi.
Devlet memurlarına tanınan yıllık müsaade, hafta sonu tatili ve genel tatillerin bu hakkın ayrılmaz bir kesimi olduğu ve daraltıcı biçimde yorumlanmaması gerektiği vurgulanan kararda, şu sözler kullanıldı:
“Yıllık müsaade, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir müddettir. Kurban Bayramı üzere genel tatiller ise çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil olan gün için yıllık müsaade kullanılması, çalışanın açıkça aleyhine bir durum yaratarak, Anayasa ve 657 sayılı Kanun kapsamında garanti altına alınan dinlenme ve müsaade hakkı daraltılmış olacaktır.
Yıllık müsaade tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günleri 2429 sayılı Kanun’a nazaran genel tatil günü niteliği taşıdığından yıllık müsaade mühletinden düşülmemesi gerektiği, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık müsaade müddetinden düşülmemesi konusunda gerekli önlemlerin alınması kanaat ve sonucuna varılmıştır.”
Yorum Yap