Yapay zeka devrimi, büyük şirketlerin onbinlerce çalışanını işten çıkarmasına neden oluyor. Geleceğin iş dünyasında neler bekliyor?
Ekonomik belirsizliklerle dolu günümüzde, birçok küresel şirket yapay zeka yatırımlarını artırma yoluna giderken, bir yandan da kurumsal kadrolarını küçültme adımları atmaktadır. Artan maliyetler, düşük büyüme beklentileri ve durgun tüketici talebi gibi faktörler, firmaların yeniden yapılanma süreçlerini hızlandırmaya itmektedir. Bu durum, yapay zeka destekli otomasyonun iş süreçlerini köklü bir şekilde dönüştürmesiyle daha da belirgin hale geliyor. Özellikle beyaz yakalı çalışanlar için iş bulma süreçleri giderek zorlaşırken, mavi yakalı ve teknik mesleklerde hâlâ ciddi istihdam açıklarının var olduğu dikkate değerdir. İş gücü piyasasındaki bu dalgalanmalar, sadece belirli sektörlerde değil, neredeyse tüm iş alanlarında ciddi etkilere yol açmaktadır.
Son haftalarda, perakende, teknoloji, gıda ve lojistik gibi sektörlerde büyük ölçekli işten çıkarma kararları gündeme gelmiştir. Ekim ayı içerisinde yalnızca ABD’de 25 binden fazla, Avrupa’da ise 20 binden fazla çalışanın işten çıkarılacağı açıkladı. Bu tür olayların ardında yatan sebepler arasında, maliyetleri azaltma ve daha verimli çalışma modellerine geçme gerekliliği olduğu açık bir şekilde görünmektedir. Amazon, UPS, Intel, Nestle, Microsoft, Accenture, Target ve Meta gibi dev şirketler, bu yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak dikkat çekici sayıda çalışanın işten çıkarılacağını duyurdu.
ONBİNLERCE KİŞİYİ ETKİLEYEN KÜRESEL DALGA
DİĞER SEKTÖRLERDE DE KÜÇÜLME
Accenture, pazar talebindeki daralma ve yapay zeka entegrasyonunun hızlanması nedeniyle 11 binden fazla çalışanın işine son vereceğini bildirmiştir. Benzer şekilde, Danimarkalı ilaç firması Novo Nordisk de 9 bin çalışanı etkileyecek bir yeniden yapılanma sürecine girmiştir. General Motors ise elektrikli araç pazarındaki daralmaya tepki olarak 1700’den fazla çalışanını işten çıkarmıştır.
Medya ve teknoloji alanında da önemli küçülme adımları atılmaktadır. Örneğin, Paramount ve Skydance birleşmesinin ardından toplamda 2000 kişilik bir işten çıkarma planı devreye girmektedir. Microsoft, çalışanlarının yaklaşık %4’ünü, yani yaklaşık 9 bin kişiyi işten çıkarma kararı alırken, PwC son 12 ayda 5 bin 600, Salesforce ise 4 bin çalışanıyla yollarını ayırmıştır. Salesforce CEO’su Marc Benioff’un, “Yapay zekayla birlikte artık daha az çalışana ihtiyaç duyuyoruz” ifadesi, bu sürecin temelini daha net bir şekilde gözler önüne sermektedir.
PERAKENDE SEKTÖRÜNDEKİ DEĞİŞİM
Perakende sektöründe, Target markası 10 yıl aradan sonra ilk büyük küçülme adımını atarak 1800 kişiyi işten çıkaracağını duyurmuştur. Ayrıca, Kroger market zinciri de 1000 kurumsal çalışanın işine son vereceğini açıklamıştır. Yarı iletken alanındaki gelişmeler de göz ardı edilmemelidir; Applied Materials, çalışanlarının %4’ünden azını işten çıkaracağını belirtirken, Meta da yapay zeka biriminde 600 çalışanın işine son verileceğini açıklamıştır.
İSTİHDAMDAKİ DEĞİŞİMİ YAKINDAN TAKİP EDİYORUZ
ABD Merkez Bankası (Fed), istihdam piyasasındaki dalgalanmalara dikkat çekerek yılın ikinci faiz indirimini gerçekleştirmiştir. Fed Başkanı Jerome Powell, pek çok şirketin yapay zekanın gelişimi bahane göstererek işe alımları durdurduğunu veya işten çıkarmalar gerçekleştirdiğini ifade etmiştir. Bu durumun istihdam verilerine zamanla yansıdığı gözlemlenmektedir ve gelişmeleri dikkatle izlemeye devam edeceğini vurgulamıştır. Bu noktada, istihdam piyasasının gelecekteki durumu büyük bir merak konusu olmaya devam etmektedir. İş gücünü etkileyen bu köklü değişimlerin nasıl sonuçlanacağı, hem ekonomik hem de sosyal açıdan belirleyici olacaktır.
Yorum Yap