Kamuda devrim niteliğindeki değişim! Esnek çalışma modeli ile yeni bir döneme adım atılıyor. Geleceği birlikte şekillendirelim!
AA muhabirinin derlediği bilgilere göre, 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na ilişkin olarak, haziran 2025 itibarıyla kamu sektöründe istihdam edilen birey sayısı toplamda 5 milyon 289 bin 449 kişidir. Bu sayının 3 milyon 474 bin 548‘i kadrolu, 438 bin 618‘i sözleşmeli ve 1 milyon 225 bin 772‘si işçi statüsünde çalışmaktadır. Kamu personelinin verimliliğini artırmaya yönelik çeşitli çalışmaların yapılması ve başarılı uygulamaların yaygınlaştırılması programın temel hedeflerinden biridir. Bu bağlamda, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, ilgili kurumlardan aldığı destekle, kamu kurumlarında esnek çalışma modellerinin hayata geçmesi için kapsamlı mevzuat çalışmaları yürütecektir.
Kamuda görevde yükselme sürecinde ise liyakat esasının ön planda tutulması amacıyla mevcut seçme yöntemlerinde iyileştirmeler yapılacak. Yazılı ve sözlü sınavların değerlendirilmesi açısından ağırlıklarının yeniden gözden geçirilmesi, daha adil ve objektif bir sistemin kurulmasına yardımcı olacaktır.
Sosyalleşen Çalışma Modellerinin Uyumu
SOSYAL GÜVENLİĞİN ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİYLE UYUMU ARTIRILACAK Bu bağlamda sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamaları, değişen işgücü piyasası koşullarına ve çağın gerektirdiği yeni nesil esnek çalışma modellerine uyumlu bir hale getirilecektir. Dijitalleşmenin beraberinde getirdiği geleneksel işyeri tanımının ötesinde ortaya çıkan yeni çalışma biçimlerinin, mevcut sosyal güvenlik sistemi ile uyumlu hale getirilmesi için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecektir. Kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu konusunda çeşitli adımlar atılacaktır.
Kısmi süreli çalışma gibi esnek çalışma şekillerinin sosyal güvenlik uygulamalarıyla nasıl bir etkileşime girdiği konusunda kapsamlı incelemeler yapılacaktır. Bu süreçte, esnek çalışma modellerinin getirdiği yeni dinamiklerin sosyal güvenlik sistemi üzerinde yaratacağı etkiler değerlendirilecek ve buna paralel olarak sürdürülebilir politikalar geliştirilecektir. Amacımız, bu çeşitlilik içerisinde sosyal güvenliği daha kapsayıcı ve erişilebilir hale getirmektir.
Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminde Yenilikçi Yaklaşımlar
KAMUDA ETKİN POLİTİKALAR İÇİN KPBS HAYATA GEÇİRİLECEK Kamu sektörü insan kaynakları yönetiminde etkin politikaların oluşturulabilmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak amacıyla, kamu personelinin güncel istihdam verilerinin merkezi bir sistem üzerinden erişilebilir hale getirilmesi için Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) üzerinde önemli çalışmalar sürdürülmektedir. KPBS’nin işlevselliği, kamu personelinin insan kaynakları yönetim süreçlerini etkileyecek nitelikteki durumsal ve hareket bilgilerini sistematik bir şekilde depolamak ve aktararak karar destek sistemi işlevi görebilmesini sağlamak hedeflenmektedir.
Bu sistem sayesinde kamu personeli ile ilgili verilerin güvenilir, güncel ve etkin bir şekilde yönetilebilmesi için gerekli altyapı ve standartların oluşturulmasına odaklanılmaktadır. KPBS, bu süreç ile birlikte sadece veri depolayan bir yapı olmaktan çıkıp, aynı zamanda stratejik kararların alınmasında önemli bir aracı haline getirilecektir. Böylelikle, kamuda insan kaynakları yönetiminde daha bilimsel, verimlilik odaklı ve proaktif yaklaşımlar benimsenerek, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması sağlanacaktır.
Yorum Yap